劳务派遣工应享哪些福利待遇？不看就亏大了！

【概要描述】若企业以此为由为难劳务派遣工，劳务派遣工再向劳动监督部门投诉，即使干不下去也要拿到补偿金和欠缴的社保再走。

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发布时间：2020-01-10
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近年来，为方便找工作，有不少劳动者通过劳务派遣公司求职就业。由于自身是派遣工，很多劳动者也搞不清自己是否和用人单位直接招聘的员工一样？是否也享受同样的待遇？近期，天津满华律师事务所的潘玉华律师根据市民来电，陆续为大家解读劳务派遣的相关法律问题。

市民来电

市民小邵：我从一家劳务派遣公司找了一份工作，当时公司直接把我派到另外一家单位工作。我现在在这家单位已经工作一年多了，可我发现公司对于劳务派遣的员工和公司直接招聘的员工福利待遇差别对待，不仅如此，公司始终没有给我缴纳五险一金，这让我越发觉得劳务派遣公司有点不靠谱。请问劳务派遣工是否应该同工同酬？五险一金又该谁交？

劳动派遣工应享受同工同酬

潘律师说，《劳动合同法》第66条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。

根据《劳动合同法》第63条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

律师提醒：像小邵这样遇到了劳务派遣工不能和公司直接招聘员工一样同工同酬的问题，就要注意搜集相关证据了。当要被长期派遣到某一企业时，就要从一开始注意收集“证据”，证明工作量和工作类型的证据，例如周报，会议记录，在项目中的分工等。要是能同时收集到关于正式工的证据就更好。假以时日，可先跟派遣单位提出同工同酬，讲理讲据言明利害，同时告知用工单位。若无果，再向劳动部门投诉，在仲裁时，出示证据。

劳务派遣工应享受社会保险

潘律师解释说，《劳动合同法》第59条规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

为了充分保护劳动者利益，同时兼顾劳动派遣单位和实际用人单位在劳动者社会保险问题上的自主决定权，《劳动合同法》要求劳动派单位和实际用人单位通过劳务派遣协议来约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式，同时约定违反协议的责任。也就是说，《劳动合同法》只要求劳动者的社会保险一定要缴纳，但具体由哪一方来缴纳劳动合同法可出双方协商，如果出了问题，两方不能明晰责任时，一起对劳动者承担责任。

律师提醒：每次派遣前，劳务派遣工一定要向派遣单位提出看《劳动派遣协议》的内容。若派遣单位和用工单位都不给劳务派遣工缴纳社保，劳务派遣工要先向社保监督部门投诉，要求他们在合同中加上社保条款，并补足以往欠缴的社保。若企业以此为由为难劳务派遣工，劳务派遣工再向劳动监督部门投诉，即使干不下去也要拿到补偿金和欠缴的社保再走。

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