劳务外包给个人，员工受伤谁负责？

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发布时间：2020-01-10
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【概要描述】A公司与B公司签订《劳务承包合同》，A公司将其生产计划外包给B公司，且双方在《劳务承包合同》中明确了由B公司全权负责其承包的所有业务，并自行负责管理其员工，员工在作业中发生工伤及意外由B公司承担全部赔偿责任等，双方形成了独立的劳务承包关系，故A公司对蒋啟飞的损害后果不承担赔偿责任。

劳务外包给个人，员工受伤谁负责？

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劳务外包给个人，员工受伤谁负责？

【概要描述】A公司与B公司签订《劳务承包合同》，A公司将其生产计划外包给B公司，且双方在《劳务承包合同》中明确了由B公司全权负责其承包的所有业务，并自行负责管理其员工，员工在作业中发生工伤及意外由B公司承担全部赔偿责任等，双方形成了独立的劳务承包关系，故A公司对蒋啟飞的损害后果不承担赔偿责任。

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【基本案情】

A公司与B公司于2017年7月6日签订《劳务承包合同》，将部分装卸任务外包给B公司，约定B公司根据实际生产状况自行配备和安排管理操作人员。同日，B公司与张兵签订《供应商劳务外包协议书》，将上述部分业务转外包给张兵，由张兵提供外包人员，外包费按张兵每天安排到A公司工作人数为标准，按小时结算。工资由张兵发放，若因张兵原因造成劳资纠纷，责任由张兵自行承担。

2017年7月29日，蒋啟飞通过张兵的介绍于次日到A公司提供劳务，职务为搬运工，工资为130元/天，由张兵支付。2017年7月30日16时许，蒋啟飞在提供劳务的过程中晕倒，后被送院治疗，经鉴定为十级伤残，且蒋啟飞所患疾病与其工作环境（高温）之间有直接的因果关系。

然A公司、B公司与张兵互相推诿，不愿承担赔偿责任。于是蒋啟飞向法院起诉，要求A公司、B公司、张兵连带赔偿相关损失。

【律师分析】

一、A公司是否应当承担赔偿责任？

A公司与B公司签订《劳务承包合同》，A公司将其生产计划外包给B公司，且双方在《劳务承包合同》中明确了由B公司全权负责其承包的所有业务，并自行负责管理其员工，员工在作业中发生工伤及意外由B公司承担全部赔偿责任等，双方形成了独立的劳务承包关系，故A公司对蒋啟飞的损害后果不承担赔偿责任。

二、B公司是否应当承担赔偿责任？

（1）B公司与张兵是劳动关系还是劳务承包关系？

B公司作为甲方将该劳务承包给乙方张兵进行具体安排和管理，并对该劳务的款项金额及支付方式等进行了详细约定，且签订了《供应商劳务外包协议书》，二者实际系承包关系。由张兵负责安排人员提供劳务，并根据出勤情况由B公司和张兵进行计算报酬，通过上述事实可以认定张兵和B公司之间系劳务承包关系。

（2）蒋啟飞与张兵是否构成雇佣关系？

张兵承包此劳务后，雇请蒋啟飞等人到A公司提供搬运劳务，并由其对该劳务进行总体的安排，由张兵对蒋啟飞等人支付报酬，因此蒋啟飞和张兵之间形成了雇佣关系。根据《中华人民共和国侵权责任法》的相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。本案中，根据鉴定意见，蒋啟飞因在高温下工作致使发生热射病使身体受到损害，蒋啟飞在工作过程中并无过错行为，因此张兵作为接受劳务的一方应对蒋啟飞的损失承担赔偿责任。

（3）B公司存在过错，应当承担连带责任。

B公司作为该劳务的承包方，将该劳务转包给没有相应资质的个人张兵，其存在选任过错，故对于蒋啟飞的损失，B公司应当和张兵一起承担连带赔偿责任。

法院判决：

经法院审理后，判决B公司与张兵连带赔偿蒋啟飞各项损失共计140754.33元。

案例出处：(2019)渝01民终6020号

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