灵活用工

　　什么是“灵活用工”？

　　含义：灵活用工不同于固定全职，它是指企业根据用人需求，灵活地按需聘用人才的一种形式，而双方并没有建立正式的全职劳动关系。

　　灵活用工的六种模式：
　　劳务派遣
　　非全日制
　　实习生
　　兼职
　　返聘退休人员
　　业务外包

　　灵活用工在我国是有法律支持的。
　　在法律范畴，灵工是被认可的用工方式。
　　2016年财税47号文件写明，"劳务派遣服务"被定位成人力资源公司给企业提供的各类的灵活用工服务。

　　在经济、观念、形态等多重因素共同作用下，中国劳动力市场催生了大量的灵活就业者和众多灵活就业岗位。
　　灵活用工的人越来越多并逐步成为众多行业的新型用工模式。如服务、制造、互联网企业、电子、物流、汽车配件等。

　　属于灵活用工的时代来了！

　　创智服务

　　创智优势：
　　企业方面：
　　成本大幅度缩减
　　提高效率，降低风险
　　管理统一
　　规避风险
　　节省人力成本
　　解决编制限制
　　减少企业压力
　　个人方面
　　让个人实现多劳多得
　　根据国家相关政策，降低缴纳个税的比例，提高收入
　　自由灵活安排自己的工作时间