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灵活用工

灵活用工

  • 分类:核心业务
  • 发布时间:2020-01-10 00:00:00
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概要:灵活用工不同于固定全职,它是指企业根据用人需求,灵活地按需聘用人才的一种形式,而双方并没有建立正式的全职劳动关系。
概要:灵活用工不同于固定全职,它是指企业根据用人需求,灵活地按需聘用人才的一种形式,而双方并没有建立正式的全职劳动关系。
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  什么是“灵活用工”?

  含义:灵活用工不同于固定全职,它是指企业根据用人需求,灵活地按需聘用人才的一种形式,而双方并没有建立正式的全职劳动关系。

 

  灵活用工的六种模式:
  劳务派遣
  非全日制
  实习生
  兼职
  返聘退休人员
  业务外包

 

  灵活用工在我国是有法律支持的。
  在法律范畴,灵工是被认可的用工方式。
  2016年财税47号文件写明,"劳务派遣服务"被定位成人力资源公司给企业提供的各类的灵活用工服务。

  在经济、观念、形态等多重因素共同作用下,中国劳动力市场催生了大量的灵活就业者和众多灵活就业岗位。
  灵活用工的人越来越多并逐步成为众多行业的新型用工模式。如服务、制造、互联网企业、电子、物流、汽车配件等。


  属于灵活用工的时代来了!

灵活用工

 

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