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自建工厂 VS 外发加工,哪个强?

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2020-09-12
一直以来,就陆续有用户问我:
做定制,是自己做个作坊搞加工好,还是外包给其他工厂做好?
今天,又有一个店主告诉我,自己做了一个作坊,感觉比较彷徨。所以,关于这个话题,有必要好好探讨一下。
首先得承认一个前提,也就是:一个店/企业的资源是有限的,金钱和时间,用在这里,就不能用在那里。所以,如何调配资源是定制经营者的重中之重。
简单来看,自己做个工厂/作坊的好处是显而易见的:生产是自己的队伍,工期理论上讲会更有保证一些,并且,自己对于工艺、辅料有什么想法,都可以随时实现。
但是有两点是定制店主必须考虑的:
一、自建工厂必须有利于打造自己的独特竞争力
 
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2020-09-12 10:22:34

劳务派遣与正式员工有什么区别?

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2020-09-12
劳务派遣和正式编制最大的区别就是签订劳动合同的单位不同,这种合同的不同,归根结底还是工资福利等待遇的不同,派遣制人员一般要比正式编制人员的工资待遇低很多。
正式编制人员是和所在工作单位签订劳动合同,所在工作单位给你缴纳保险,如果出现了问题,直接找工作单位处理。 劳务派遣人员是和劳务输出公司签订合同,由劳务输出公司缴纳保险,假如出了用工方面的问题也只能找劳务输出公司处理。
劳务派遣人员和正式编制人员不能同工同酬,就像农民工不能和企业职工同工同酬、临时工不能和正式职工同工同酬一样,没什么大惊小怪的。市场经济条件下,不同的圈子之间劳务分配有差别,是社会竞争与发展的动力之一。
我记得90年代国企改革的时候,高喊的口号就是打破铁饭碗,让职工下岗进入人员蓄水池(就是拿生活费待岗培训),然后竞争上岗,择优录取,不同岗位不同待遇,工资和奖金都是按岗位核定。
再后来民营企业也多了起来,国营企业经历了几次待岗裁员、买断工龄等改革之后,人员蓄水池基本上消除了。整个社会成了大的人员蓄水池,大学本科生、研究生毕业了也不一定好找工作,全社会人才供给大于需求,人才流动彼此竞争,正是那些市场经济改革者所乐见的。
市场经济的根本原则就是,通过建立有序的规则,让信息流动、人才流动,资本流动,物质流动,从而促进经济的流动与发展。河水之所以流动是因为河床有高有低,人员流动就必须必须建立各种报酬不同的岗位。
所谓劳务派遣,只是近几年才出现的一种换汤不换药的新名词而已。本质上和以前的长期临时工没有多大的区别?根本目的是为用工单位降低用工成本,减少用人风险,方便裁员。
 
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2020-09-12 10:22:13

劳务派遣VS灵活用工,差异在哪里?

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2020-09-12
如今互联网的高速发展,共享模式创新风生水起,各种新经济模式出现,不断考验着传统的用工模式。
传统的用人单位与劳动者通过签订书面劳动合同所建立的全日制劳动关系模式,已经不能满足新经济的发展壮大。
随着时代的发展,逐渐出现了这样一种新的用工模式。
灵活用工,这种概念大家应该都有所耳闻。它是随着个体崛起时代的到来而来的,并且这几年灵活用工的人越来越多,服务、餐饮、新零售、互联网企业等行业都在使用这种新型的用工模式。
一个新的用工模式的诞生,必然会带来一系列的疑问。
比如,灵活用工到底是个什么概念呢?
 
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2020-09-12 10:21:49

劳务派遣工应享哪些福利待遇?不看就亏大了

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2020-09-12
近年来,为方便找工作,有不少劳动者通过劳务派遣公司求职就业。由于自身是派遣工,很多劳动者也搞不清自己是否和用人单位直接招聘的员工一样?是否也享受同样的待遇?近期,天津满华律师事务所的潘玉华律师根据市民来电,陆续为大家解读劳务派遣的相关法律问题。
市民来电
市民小邵:我从一家劳务派遣公司找了一份工作,当时公司直接把我派到另外一家单位工作。我现在在这家单位已经工作一年多了,可我发现公司对于劳务派遣的员工和公司直接招聘的员工福利待遇差别对待,不仅如此,公司始终没有给我缴纳五险一金,这让我越发觉得劳务派遣公司有点不靠谱。请问劳务派遣工是否应该同工同酬?五险一金又该谁交?
劳动派遣工应享受同工同酬
潘律师说,《劳动合同法》第66条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣,甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。
根据《劳动合同法》第63条规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
 
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2020-09-12 10:21:28
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